Info Lengkap Lowongan Kerja Terbaru Tahun 2019-2020 Terpercaya
Info Lengkap Lowongan Kerja Terbaru Tahun 2019-2020 Terpercaya.Anda sedang mencari lowongan atau peluang kerja di perusahaan terbaik,terpercaya yang menjanjikan pekerjaan yg layak dengan honor yg mapan dan besar.Simak informasi selengkapnya di sini.
Meningkatnya jumlah pencari info lowongan kerja terbaru 2019 di BUMN dan di lingkungan Dinas pemerintahan atau PNS,tentu alasannya yaitu setiap tahun banyak lulusan-lulusan gres dari aneka macam forum pendidikan tinggi dan SLTA,SMA,SMK atau sederajat,bahkan Sekolah Menengah Pertama yang belum mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan mereka inginkan.Selain itu,terbatasnya peluang dan lapangan kerja baru,juga menjadi salah satu pemicu meningkatnya jumlah pencari kerja di situs-situs isu loker online.
Tetapi,bagi anda yang belum mempunyai pekerjaan hingga dikala ini,atau bulan ini,Anda tak perlu terlalu merasa kecewa atau pesimis dulu,karena ada kabar atau isu baik yang kami informasikan di sini yang terkait dengan info lowongan kerja terbaru dari beberapa situs online terpercaya di Indonesia.
Info Lengkap lowongan kerja terbaru BUMN tahun 2019-2020 Terpercaya
Banyak pencari peluang kerja yg tidak tahu,kalau bergotong-royong dalam setiap tahun selalu ada perusahaan BUMN yang membuka pendaftran lowongan kerja terbaru untuk lulusan atau tamatan mulai SMA,SMK,atau SLTA sederajat.Bahkan banyak pula lowongan registrasi kerja untuk lulusan Diploma mulai D1,D3,D4, bhkan lulusan pasca sarjana S1,S2, dan S3 .Bahkan bisa jadi juga ada di antaranya yg mendapatkan lowongan untuk lulusan ijazah SMP.
Lowongan kerja terbaru itu di buka oleh perusahaan BUMN untuk mengisi bidang-bidang pekerjaan yg masih lowong atau belum memenuhi kuota di menyebarkan wilayah atau kawasan dan kota di Indonesia.
Bahkan,pada bulan maret tahun 2019,BUMN menyatakan akan membuka lowongan kerja secara luas dan besar-besaran.Dan itu mungkin akan di buka secara sedikit demi sedikit atau secara reguler.
Adapun proses registrasi bisa di lakukan secara online maupun offline.Jadi,pastikan bahwa diri kau menentukan lowongan kerja yang sesuai dengan tingkat keahlian atau ketrampilan,dan pendidikan anda,sehingga anda gampang di terima sebagai calon pegawai/karyawan gres mereka.
Dalam hal ini,barangkali sangat mustahil bagi anda di terima sebagai karyawan bank di bab staf bidang akuntansi,jika keahlian anda di bidang marketing di bab lapangan.
Banyak pencari kerja yang ingin bekerja di perusahaan milik BUMN,karena ada jaminan honor pensiun layaknya PNS yang bekerja di kantor forum milik pemerintah.
Berikut yaitu informasi lengkap wacana lowongan kerja BUMN yg kata orang di buka secara reguler atau sedikit demi sedikit mulai tahun ini hingga 2020 yg kami kutip dari situs :.https://www.liputan6.com/bisnis/
Adanya lowongan kerja BUMN besar-besaran melalui Program Perekrutan Bersama BUMN (PPBB) yang dibuka oleh Kementerian BUMN melalui Forum Human Capital Indonesia (FHCI) tentu merupakan kabar bangga bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di BUMN.
Dikatakan lowongan kerja BUMN dibuka besar-besaran alasannya yaitu Program Perekrutan Bersama BUMN (PPBB) tersebut membuka peluang karier di 110 perusahaan BUMN dan membuka sebanyak 11 ribu posisi lowongan kerja.
Terlebih lagi, sistem PPBB dilakukan secara terbuka dan menunjukkan peluang yang sama bagi semua kalangan, yaitu bagi lulusan SLTA/SMK, Vokasi, S1-S2, bakat disabilitas, dan putra/putri dari KTI (Kawasan Indonesia Timur). Tentu hal ini merupakan kesempatan yang tak boleh dilewatkan begitu saja.
Besarnya jumlah lowongan kerja BUMN yang dibuka menjadi pertanyaan banyak orang. Kira-kira dalam rangka apa pembukaan lowongan kerja BUMN besar-besaran ini?
Pembukaan lowongan kerja BUMN besar-besaran itu ternyata dalam rangka merayakan HUT ke-21 pada bulan ini. Dalam rangka memperingati hari jadi ini, Kementerian BUMN bersama 143 BUMN menggelar aneka macam kegiatan.
Sekretaris Kementerian BUMN Imam Apriyanto Putro menjelaskan seluruh kegiatan HUT Kementerian BUMN ini dominan bertemakan sosial.
Diantaranya, BUMN membuka kelas kreatif yang akan diikuti 6 ribu penerima dan membuka acara magang mahasiswa bersertifikat bagi 10 ribu penerima serta membuka 11 ribu lowongan kerja dimana 1.000 diantaranya diperuntukkan bagi penyandang disabilitas.
"Kami ingin menunjukkan kesempatan yang sama bagi penyandang disabilitas untuk berkarier di perusahaan-perusahaan milik Negara. Untuk itu, secara khusus BUMN akan membuka rekrutmen bagi para difabel di aneka macam wilayah Tanah Air,” ujar Imam di Kementerian BUMN, Senin (4/3/2019).
Imam menjelaskan, ulang tahun Kementerian BUMN akan menjadi momentum bagi seluruh perusahaan negara berkomitmen untuk menjelma pemain kelas dunia sekaligus menjadi distributor pembangunan di Tanah Air.
“Kami ingin selalu hadir bagi seluruh masyarakat, baik melalui pengembangan skala bisnis maupun aktivitas-aktivitas sosial yang bertujun untuk mengedukasi dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat di aneka macam wilayah Tanah Air,” tambah Imam.
Terkait rangkaian acara ulang tahun BUMN, lanjut Imam, pada acara Padat Karya Tunai, Kementerian BUMN akan melibatkan para milenial perusahaan-perusahaan milik negara di 35 lokasi di aneka macam wilayah Indonesia dari Aceh hingga Papua.
Program untuk 1 juta man hours ini mencakup kegiatan bersih-bersih lingkungan, penghijauan, perbaikan sarana ibadah dan umum termasuk normalisasi jalan masuk air, pengerasan jalan, renovasi sekolah dan digitalisasi kampung.
Pada kegiatan BUMN Goes to Kampus, mahasiswa akan ditantang untuk menjadi CEO melalui lomba Future CEO Competition bertajuk “Andai Saya Makara CEO”.
Imam Aprianto menjelaskan bahwa, dalam rangkaian ulang tahun BUMN juga akan digelar aneka macam acara promo ritel dan online di ribuan merchant.
Kemudian, ada pula paket murah biosolar bagi nelayan dengan Harga Rp 12.500 per paket, dimana setiap paket berisi 5 liter biosolar dari Pertamina.
Selain itu, juga akan ada 1 juta paket pangan murah yang akan didistribusikan ke seluruh kawasan Indonesia.
"Paket komoditi ini berisi kebutuhan materi pokok menyerupai beras, minyak goreng, gula, garam dan sarden. Semuanya merupakan produk-produk yang diproduksi oleh BUMN dengan harga jual sebesar Rp 10.000 per paket,” terperinci Imam.
Sistem PPBB dilakukan secara terbuka dan menunjukkan peluang yang sama bagi semua kalangan. Untuk rekrutasi reguler yaitu acara rekrutasi bagi putera-puteri terbaik Indonesia lulusan SLTA (SMA & SMK), Diploma (D1 s.d D4), dan Sarjana (S1 s.d S2) untuk membangun karier di lingkungan keluarga besar BUMN sebagai “agent of development” untuk mengembangkan kreativitas dan penemuan bersama di BUMN.
Sementara rekrutasi disabilitas yaitu rekrutasi dengan resource disabilitas yang memenuhi kualifikasi kebutuhan tenaga kerja sesuai kebutuhan bisnis BUMN baik lulusan SLTA (SMA/SLTA), Diploma (D1–D4), dan Sarjana (S1), untuk memenuhi posisi di aneka macam sektor bisnis di seluruh Indonesia.
Dan untuk rekrutasi KTI yaitu rekrutasi dengan resource penduduk asli/keturunan dari Kawasan Timur Indonesia, lulusan SLTA (SMA/SMK), Diploma (D1-D4), dan Sarjana (S1) untuk berkarier dan mengembangkan diri di seluruh sektor bisnis BUMN Indonesia. Rekrutasi KTI yaitu kawasan Papua, Papua Barat, Maluku, Maluku Utara, Nusa Tenggara Barat dan Nusa tenggara Timur untuk ditempatkan di kawasan domisili masing-masing atau ditempatkan di seluruh wilayah kerja BUMN sesuai dengan kebutuhan masing-masing BUMN.
Sekadar informasi, PPBB merupakan upaya Kementerian BUMN melalui FHCI untuk mencari dan mendapatkan serta mengembangkan kapabiltas talenta-talenta terbaik Bangsa Indonesia melalui sistem perekrutan yang lebih terbuka dan menunjukkan peluang yang sama bagi semua kalangan termasuk penyandang disabilitas dan putra daerah.
Lebih dari 9 ribu posisi di aneka macam sektor bisnis seluruh BUMN Indonesia: Ketahanan Energi, Logistik & Perdagangan, Pariwisata & Kebudayaan, Ketahanan Pangan dan Perkebunan, Pelayanan Kesehatan, Ekonomi Maritim, Konektivitas, Konstruksi dan Infrastruktur, Pertambangan, Manufaktur, Pertahanan Strategis & Teknologi, Industri Berat dan Perkapalan, Telekomunikasi dan Digital, Jasa Keuangan dan Perbankan serta Ekonomi Kerakyatan.
Mekanisme rekrutasi PPBB dilakukan dengan standarisasi proses perekrutan secara bersama dan serentak dimulai dari satu pintu pendaftaran, tes BUMN Values, Tes Kemampuan Dasar, Tes Kemampuan Bidang, dan Pembekalan serta Pembetukan Karakter sebagai Karyawan BUMN. Hal ini merupakan bentuk dari Spirit of BUMN Unity (One Nation, One Vision & On Family).
Untuk persyaratan PPBB sendiri berbeda-beda antar BUMN, sesuai dengan persyaratan jabatan yang membutuhkan pekerja baru. Secara umum di atur persyaratan menurut jenjang pendidikan dan usia maksimum. Setiap kategori (regular, difable, KTI) memiliki passing grade masing-masing, dan setiap BUMN juga memiliki passing grade masing-masing.
Sementara untuk Tahapan Tes PPBB dimulai dari: 1. Seleksi manajemen dan TKD (Tes Kemampuan Dasar & BUMN Values) yang harus dilaksanakan oleh semua peserta; 2. TKB (Tes Kemampuan Bidang) yang diadaptasi dengan kebutuhan masing-masing BUMN.
Nantinya, status pekerja diadaptasi dengan kebutuhan dari masing-masing BUMN. Ada yang berstatus pegawai tetap maupun pegawai kontrak, baik di BUMN terkait maupun anak perusahaannya.
Namun jikalau menentukan sebagai pegawai kontrak, Proses Perubahan Status menjadi pegawai tetap mengacu kepada Undang Undang ketenagakerjaan dan sesuai dengan kebutuhan dari masing-masing BUMN. Dan untuk usang masa percobaan (kontrak sebelum diangkat tetap) nantinya yaitu kurang lebih 1 tahun.
Untuk jurusan yang diharapkan sesuai dengan BUMN yang dituju. Namun setiap kandidat sanggup menentukan tiga BUMN di awal proses rekrutmen, sesuai dengan passion dan kecocokan dengan persyaratan jabatan yang dibutuhkan oleh BUMN yang dituju.
Kemudian untuk aket remunerasi yang akan didapatkan mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak).
Untuk informasi lebih lengkapnya, dikutip dari laman rekrutbersama.fhcibumn.com, Selasa (5/3/2019), berikut pertanyaan yang sering diajukan beserta jawabannya (FAQ) untuk kategori reguler dan disabilitas, serta informasi mengenai cara registrasi dan tahapan acara perekrutan lowongan kerja tersebut:
Informasi Lainnya Seputar Lowongan Kerja besar-besaran di perusahaan BUMN
Berapakah nominal honor yang terima di setiap bulannya?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
2. Fasilitas apa saja yang didapatkan ketika di terima di perusahaan ini?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
3. Apakah perusahaan menanggung biaya fasilitas dan transportasi yang timbul selama proses rekrutasi?
Selama proses rekrutasi, BUMN tidak menanggung biaya yang timbul, kecuali ada kebijakan yang ditentukan berbeda oleh masing-masing BUMN
4. Apakah perusahaan akan membantu pembuatan NPWP?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
5. Apakah perusahaan akan membantu pembuatan BPJS kesehatan?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
6. Apakah sanggup menentukan kota/daerah penempatan kerja?
Calon Pekerja sanggup menentukan tiga perusahaan yang dituju, namun kebijakan penempatan menjadi kewenangan BUMN (peserta tidak sanggup menentukan kawasan penempatan kerja)
7. Apakah ada kemungkinan rotasi ke kawasan yang berbeda?
Mengikuti hukum dan kebutuhan masing-masing perusahaan.
8. Berapa usang jangka waktu rotasi untuk setiap daerahnya?
Mengikuti hukum dan kebutuhan masing-masing perusahaan.
9. Apakah saya menerima fasilitas transport dan tempat tinggal di lokasi penempatan yang berbeda dengan lokasi domisili kandidat?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
10. Bagaimana dengan status kepegawaian yang didapatkan?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
11. Apa perbedaan yang signifikan mengenai pegawai kontrak dan pegawai tetap?
Pegawai kontrak yaitu pekerja yang terikat perjanjian kerja dengan sebuah perusahaan menurut jangka waktu tertentu atau menurut terselesaikannya pekerjaan tertentu. Pegawai tetap yaitu pekerja yang terikat perjanjian kerja dengan sebuah perusahaan yang tidak ditentukan waktunya, bersifat tetap dan berlaku untuk selamanya hingga terjadi PHK.
12. Apakah di masa kontrak terdapat penilaian kerja?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
13. Kapan waktu pelaksanaan penilaian kerja?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
14. Bagaimana jikalau hasil penilaian kerja tidak sesuai dari sasaran penilaian?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
15. Apakah ada kemungkinan perpanjangan waktu di masa kontrak?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
16. Apakah sesudah menjadi pegawai kontrak berkesempatan menjadi pegawai tetap?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
17. Berapa usang ikatan dinas yang harus dijalankan sebelum menjadi pegawai tetap?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
18. Apa konsekuensi yang di sanggup ketika mengakhiri ikatan dinas sebelum waktunya?
Mengikuti hukum yg di ketentuan perusahaan
19. Apakah sanggup melaksanakan izin selama program pre employment training berlangsung?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
20. Apa saja hak sebagai pekerja?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
Apakah persyaratan yang ditetapkan untuk mengikuti Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas? Berikut penjelasannya:
Tahapan Program Perekrutan Bersama (PBB) BUMN
Tahap 1 Pendaftaran & Seleksi Awal
Para Peserta sanggup menciptakan akun pendaftaran, memasukan biodata pribadi, dan mengunggah sejumlah dokumen pendukung pada laman: https://rekrutbersama.fhcibumn.com
Setelah melaksanakan pendaftaran, penerima akan diarahkan ke halaman kartu penerima dan melaksanakan tes Seleksi Awal.
Tahap 2 Seleksi Kemampuan Dasar
Sebelum melaksanakan psikotes, penerima harus menentukan 3 posisi/BUMN. Pilih sesuai dengan minat dan bakatmu. Tentukan prioritas dan lakukan pertimbangan yang matang.
Setelah lolos dari proses registrasi dan seleksi awal, penerima akan melaksanakan tes kemampuan dasar/ VNS Test (Verbal, Numerical & Spatial) atau lebih dikenal dengan nama Psikotes Kognitif dan dilakukan secara online.
Tahap 3 Seleksi BUMN
Setelah melewati Seleksi Kemampuan Dasar, para penerima akan diseleksi oleh BUMN masing-masing.
Minimal akan ada 3 sub-tahapan Seleksi BUMN:
Catatan:
Setiap Hasil Test yang dilakukan di setiap tahapan akan diumumkan melalui website: https://rekrutbersama.fhcibumn.com dan juga dikirimkan ke e-mail yang telah didaftarkan.
Selamat mencoba lowongan kerja tersebut dan biar sukses!
Adanya lowongan kerja BUMN besar-besaran melalui Program Perekrutan Bersama BUMN (PPBB) yang dibuka oleh Kementerian BUMN melalui Forum Human Capital Indonesia (FHCI) tentu merupakan kabar bangga bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di BUMN.
Dikatakan lowongan kerja BUMN dibuka besar-besaran alasannya yaitu Program Perekrutan Bersama BUMN (PPBB) tersebut membuka peluang karier di 110 perusahaan BUMN dan membuka sebanyak 11 ribu posisi lowongan kerja.
Terlebih lagi, sistem PPBB dilakukan secara terbuka dan menunjukkan peluang yang sama bagi semua kalangan, yaitu bagi lulusan SLTA/SMK, Vokasi, S1-S2, bakat disabilitas, dan putra/putri dari KTI (Kawasan Indonesia Timur). Tentu hal ini merupakan kesempatan yang tak boleh dilewatkan begitu saja.
Besarnya jumlah lowongan kerja BUMN yang dibuka menjadi pertanyaan banyak orang. Kira-kira dalam rangka apa pembukaan lowongan kerja BUMN besar-besaran ini?
Pembukaan lowongan kerja BUMN besar-besaran itu ternyata dalam rangka merayakan HUT ke-21 pada bulan ini. Dalam rangka memperingati hari jadi ini, Kementerian BUMN bersama 143 BUMN menggelar aneka macam kegiatan.
Sekretaris Kementerian BUMN Imam Apriyanto Putro menjelaskan seluruh kegiatan HUT Kementerian BUMN ini dominan bertemakan sosial.
Diantaranya, BUMN membuka kelas kreatif yang akan diikuti 6 ribu penerima dan membuka acara magang mahasiswa bersertifikat bagi 10 ribu penerima serta membuka 11 ribu lowongan kerja dimana 1.000 diantaranya diperuntukkan bagi penyandang disabilitas.
"Kami ingin menunjukkan kesempatan yang sama bagi penyandang disabilitas untuk berkarier di perusahaan-perusahaan milik Negara. Untuk itu, secara khusus BUMN akan membuka rekrutmen bagi para difabel di aneka macam wilayah Tanah Air,” ujar Imam di Kementerian BUMN, Senin (4/3/2019).
Imam menjelaskan, ulang tahun Kementerian BUMN akan menjadi momentum bagi seluruh perusahaan negara berkomitmen untuk menjelma pemain kelas dunia sekaligus menjadi distributor pembangunan di Tanah Air.
“Kami ingin selalu hadir bagi seluruh masyarakat, baik melalui pengembangan skala bisnis maupun aktivitas-aktivitas sosial yang bertujun untuk mengedukasi dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat di aneka macam wilayah Tanah Air,” tambah Imam.
Terkait rangkaian acara ulang tahun BUMN, lanjut Imam, pada acara Padat Karya Tunai, Kementerian BUMN akan melibatkan para milenial perusahaan-perusahaan milik negara di 35 lokasi di aneka macam wilayah Indonesia dari Aceh hingga Papua.
Program untuk 1 juta man hours ini mencakup kegiatan bersih-bersih lingkungan, penghijauan, perbaikan sarana ibadah dan umum termasuk normalisasi jalan masuk air, pengerasan jalan, renovasi sekolah dan digitalisasi kampung.
Pada kegiatan BUMN Goes to Kampus, mahasiswa akan ditantang untuk menjadi CEO melalui lomba Future CEO Competition bertajuk “Andai Saya Makara CEO”.
Imam Aprianto menjelaskan bahwa, dalam rangkaian ulang tahun BUMN juga akan digelar aneka macam acara promo ritel dan online di ribuan merchant.
Kemudian, ada pula paket murah biosolar bagi nelayan dengan Harga Rp 12.500 per paket, dimana setiap paket berisi 5 liter biosolar dari Pertamina.
Selain itu, juga akan ada 1 juta paket pangan murah yang akan didistribusikan ke seluruh kawasan Indonesia.
"Paket komoditi ini berisi kebutuhan materi pokok menyerupai beras, minyak goreng, gula, garam dan sarden. Semuanya merupakan produk-produk yang diproduksi oleh BUMN dengan harga jual sebesar Rp 10.000 per paket,” terperinci Imam.
Sistem PPBB dilakukan secara terbuka dan menunjukkan peluang yang sama bagi semua kalangan. Untuk rekrutasi reguler yaitu acara rekrutasi bagi putera-puteri terbaik Indonesia lulusan SLTA (SMA & SMK), Diploma (D1 s.d D4), dan Sarjana (S1 s.d S2) untuk membangun karier di lingkungan keluarga besar BUMN sebagai “agent of development” untuk mengembangkan kreativitas dan penemuan bersama di BUMN.
Sementara rekrutasi disabilitas yaitu rekrutasi dengan resource disabilitas yang memenuhi kualifikasi kebutuhan tenaga kerja sesuai kebutuhan bisnis BUMN baik lulusan SLTA (SMA/SLTA), Diploma (D1–D4), dan Sarjana (S1), untuk memenuhi posisi di aneka macam sektor bisnis di seluruh Indonesia.
Dan untuk rekrutasi KTI yaitu rekrutasi dengan resource penduduk asli/keturunan dari Kawasan Timur Indonesia, lulusan SLTA (SMA/SMK), Diploma (D1-D4), dan Sarjana (S1) untuk berkarier dan mengembangkan diri di seluruh sektor bisnis BUMN Indonesia. Rekrutasi KTI yaitu kawasan Papua, Papua Barat, Maluku, Maluku Utara, Nusa Tenggara Barat dan Nusa tenggara Timur untuk ditempatkan di kawasan domisili masing-masing atau ditempatkan di seluruh wilayah kerja BUMN sesuai dengan kebutuhan masing-masing BUMN.
Sekadar informasi, PPBB merupakan upaya Kementerian BUMN melalui FHCI untuk mencari dan mendapatkan serta mengembangkan kapabiltas talenta-talenta terbaik Bangsa Indonesia melalui sistem perekrutan yang lebih terbuka dan menunjukkan peluang yang sama bagi semua kalangan termasuk penyandang disabilitas dan putra daerah.
Lebih dari 9 ribu posisi di aneka macam sektor bisnis seluruh BUMN Indonesia: Ketahanan Energi, Logistik & Perdagangan, Pariwisata & Kebudayaan, Ketahanan Pangan dan Perkebunan, Pelayanan Kesehatan, Ekonomi Maritim, Konektivitas, Konstruksi dan Infrastruktur, Pertambangan, Manufaktur, Pertahanan Strategis & Teknologi, Industri Berat dan Perkapalan, Telekomunikasi dan Digital, Jasa Keuangan dan Perbankan serta Ekonomi Kerakyatan.
Mekanisme rekrutasi PPBB dilakukan dengan standarisasi proses perekrutan secara bersama dan serentak dimulai dari satu pintu pendaftaran, tes BUMN Values, Tes Kemampuan Dasar, Tes Kemampuan Bidang, dan Pembekalan serta Pembetukan Karakter sebagai Karyawan BUMN. Hal ini merupakan bentuk dari Spirit of BUMN Unity (One Nation, One Vision & On Family).
Untuk persyaratan PPBB sendiri berbeda-beda antar BUMN, sesuai dengan persyaratan jabatan yang membutuhkan pekerja baru. Secara umum di atur persyaratan menurut jenjang pendidikan dan usia maksimum. Setiap kategori (regular, difable, KTI) memiliki passing grade masing-masing, dan setiap BUMN juga memiliki passing grade masing-masing.
Sementara untuk Tahapan Tes PPBB dimulai dari: 1. Seleksi manajemen dan TKD (Tes Kemampuan Dasar & BUMN Values) yang harus dilaksanakan oleh semua peserta; 2. TKB (Tes Kemampuan Bidang) yang diadaptasi dengan kebutuhan masing-masing BUMN.
Nantinya, status pekerja diadaptasi dengan kebutuhan dari masing-masing BUMN. Ada yang berstatus pegawai tetap maupun pegawai kontrak, baik di BUMN terkait maupun anak perusahaannya.
Namun jikalau menentukan sebagai pegawai kontrak, Proses Perubahan Status menjadi pegawai tetap mengacu kepada Undang Undang ketenagakerjaan dan sesuai dengan kebutuhan dari masing-masing BUMN. Dan untuk usang masa percobaan (kontrak sebelum diangkat tetap) nantinya yaitu kurang lebih 1 tahun.
Untuk jurusan yang diharapkan sesuai dengan BUMN yang dituju. Namun setiap kandidat sanggup menentukan tiga BUMN di awal proses rekrutmen, sesuai dengan passion dan kecocokan dengan persyaratan jabatan yang dibutuhkan oleh BUMN yang dituju.
Kemudian untuk aket remunerasi yang akan didapatkan mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak).
Untuk informasi lebih lengkapnya, dikutip dari laman rekrutbersama.fhcibumn.com, Selasa (5/3/2019), berikut pertanyaan yang sering diajukan beserta jawabannya (FAQ) untuk kategori reguler dan disabilitas, serta informasi mengenai cara registrasi dan tahapan acara perekrutan lowongan kerja tersebut:
Informasi Lainnya Seputar Lowongan Kerja besar-besaran di perusahaan BUMN
Berapakah nominal honor yang terima di setiap bulannya?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
2. Fasilitas apa saja yang didapatkan ketika di terima di perusahaan ini?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
3. Apakah perusahaan menanggung biaya fasilitas dan transportasi yang timbul selama proses rekrutasi?
Selama proses rekrutasi, BUMN tidak menanggung biaya yang timbul, kecuali ada kebijakan yang ditentukan berbeda oleh masing-masing BUMN
4. Apakah perusahaan akan membantu pembuatan NPWP?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
5. Apakah perusahaan akan membantu pembuatan BPJS kesehatan?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
6. Apakah sanggup menentukan kota/daerah penempatan kerja?
Calon Pekerja sanggup menentukan tiga perusahaan yang dituju, namun kebijakan penempatan menjadi kewenangan BUMN (peserta tidak sanggup menentukan kawasan penempatan kerja)
7. Apakah ada kemungkinan rotasi ke kawasan yang berbeda?
Mengikuti hukum dan kebutuhan masing-masing perusahaan.
8. Berapa usang jangka waktu rotasi untuk setiap daerahnya?
Mengikuti hukum dan kebutuhan masing-masing perusahaan.
9. Apakah saya menerima fasilitas transport dan tempat tinggal di lokasi penempatan yang berbeda dengan lokasi domisili kandidat?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
10. Bagaimana dengan status kepegawaian yang didapatkan?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
11. Apa perbedaan yang signifikan mengenai pegawai kontrak dan pegawai tetap?
Pegawai kontrak yaitu pekerja yang terikat perjanjian kerja dengan sebuah perusahaan menurut jangka waktu tertentu atau menurut terselesaikannya pekerjaan tertentu. Pegawai tetap yaitu pekerja yang terikat perjanjian kerja dengan sebuah perusahaan yang tidak ditentukan waktunya, bersifat tetap dan berlaku untuk selamanya hingga terjadi PHK.
12. Apakah di masa kontrak terdapat penilaian kerja?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
13. Kapan waktu pelaksanaan penilaian kerja?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
14. Bagaimana jikalau hasil penilaian kerja tidak sesuai dari sasaran penilaian?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
15. Apakah ada kemungkinan perpanjangan waktu di masa kontrak?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
16. Apakah sesudah menjadi pegawai kontrak berkesempatan menjadi pegawai tetap?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
17. Berapa usang ikatan dinas yang harus dijalankan sebelum menjadi pegawai tetap?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
18. Apa konsekuensi yang di sanggup ketika mengakhiri ikatan dinas sebelum waktunya?
Mengikuti hukum yg di ketentuan perusahaan
19. Apakah sanggup melaksanakan izin selama program pre employment training berlangsung?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
20. Apa saja hak sebagai pekerja?
Mengikuti hukum perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)
Apakah persyaratan yang ditetapkan untuk mengikuti Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas? Berikut penjelasannya:
- Calon Pekerja Disabilitas memenuhi persyaratan yang ditetapkan, yakni: pendidikan terakhir (minimal SLTA) dan usia (Lulusan SLTA maksimal 27 tahun, dan Lulusan D3/S1 maksimal 32 tahun)
- Bagaimana cara mendaftar Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas?."Cara mendaftar acara yaitu melalui link berikut: http://rekrutbersama.fhcibumn.com/ "
- Siapa saja penyandang disabilitas yang sanggup mengikuti Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas? Semua Penyandang Disabilitas di Indonesia yang memenuhi persyaratan, mempunyai peluang yang sama untuk mengikuti Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas.
- Adakah batasan kategori disabilitas yang sanggup mengikuti Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas?Batasan kategori disabilitas diadaptasi dengan kebutuhan masing-masing BUMN.
- Jenis pekerjaan apa sajakah yang sanggup dilamar oleh Calon Pekerja Disabilitas? Jenis pekerjaan yang sanggup dilamar diadaptasi dengan kebutuhan masing-masing BUMN.
- Adakah prosedur khusus bagi Calon Pekerja Disabilitas dalam mengikuti Tes (Value BUMN, TKD dan TKB)? Mekanisme tes bagi Calon Pekerja Disabilitas dilakukan melalui aplikasi online maupun tes tulis/lisan. Prosesnya tidak dibedakan dengan rekrutasi reguler. Mereka tidak ingin dibedakan. Bagi tuna netra akan diminta memakai aplikasi text to speech, untuk membaca hidangan maupun pertanyaan tes value dan TKD online
- Fasilitas kerja apa yang disediakan Perusahaan BUMN bagi Pekerja Disabilitas? Fasilitas kerja yang disediakan bagi Pekerja Disabilitas diadaptasi dengan kebijakan masing-masing BUMN.
- Bagaimana status kepegawaian Calon Pekerja Disabilitas yang direkrut Perusahaan BUMN? Status kepegawaian Calon Pekerja Disabilitas menyesuaikan dengan kebutuhan masing-masing BUMN
- Apakah standar gaji/ benefit bagi Pekerja Disabilitas akan sama dengan Pekerja Non-Disabilitas? Standar gaji/benefit bagi Pekerja Disabilitas diadaptasi dengan kebijakan masing-masing BUMN.
- Apakah tersedia acara pendampingan bagi para pekerja Disabilitas di masing-masing BUMN pada awal penempatan? Masing-masing BUMN akan mempunyai kebijakan pendampingan yang diatur tersendiri
- Apakah terdapat standar kriteria penilaian kerja bagi Para Pekerja Disabilitas di masing-masing Perusahaan BUMN? Standar kriteria penilaian kerja bagi para Pekerja Disabilitas diadaptasi dengan kebijakan masing-masing BUMN.
Cara melaksanakan pendaftaran:
- Buat Akun pada website Perekrutan Bersama BUMN
- Pilih Program Rekrut yang ingin diikuti
- Isi dan Lengkapi Data Pribadi.
Tahapan Program Perekrutan Bersama (PBB) BUMN
Tahap 1 Pendaftaran & Seleksi Awal
Para Peserta sanggup menciptakan akun pendaftaran, memasukan biodata pribadi, dan mengunggah sejumlah dokumen pendukung pada laman: https://rekrutbersama.fhcibumn.com
Setelah melaksanakan pendaftaran, penerima akan diarahkan ke halaman kartu penerima dan melaksanakan tes Seleksi Awal.
Tahap 2 Seleksi Kemampuan Dasar
Sebelum melaksanakan psikotes, penerima harus menentukan 3 posisi/BUMN. Pilih sesuai dengan minat dan bakatmu. Tentukan prioritas dan lakukan pertimbangan yang matang.
Setelah lolos dari proses registrasi dan seleksi awal, penerima akan melaksanakan tes kemampuan dasar/ VNS Test (Verbal, Numerical & Spatial) atau lebih dikenal dengan nama Psikotes Kognitif dan dilakukan secara online.
Tahap 3 Seleksi BUMN
Setelah melewati Seleksi Kemampuan Dasar, para penerima akan diseleksi oleh BUMN masing-masing.
Minimal akan ada 3 sub-tahapan Seleksi BUMN:
- Tes Kemampuan sesuai posisi pilihan
- Interview Manajemen
- Tes Kesehatan
Catatan:
Setiap Hasil Test yang dilakukan di setiap tahapan akan diumumkan melalui website: https://rekrutbersama.fhcibumn.com dan juga dikirimkan ke e-mail yang telah didaftarkan.
Selamat mencoba lowongan kerja tersebut dan biar sukses!
Demikianlah info lowongan kerja terbaru dan terpercaya di BUMN yang sempat kami sampaikan lewat artikel ini.Semoga bisa bermanfaat dan bagi para pencari rujukan isu seputar peluang dan lowongan kerja untuk tahun 2019 samapi 2020.
Artikel terkait:
Artikel terkait:
Tidak ada komentar untuk "Info Lengkap Lowongan Kerja Terbaru Tahun 2019-2020 Terpercaya"
Posting Komentar